Engagement

Nachhaltigkeit ist unsere Verantwortung

Wir legen als Unternehmen besonderen Wert auf das Management von Ressourcen und den Umweltschutz.

Omnilab

Nachhaltigkeit ist unsere
Verantwortung

Als Fachhändler mit vielen Tausend Aussendungen in der Woche liegt uns außerdem eine effiziente Logistik sehr am Herzen. Angefangen bei der Bündelung von Paketen bis hin zu Direktlieferungen ohne Umwege.

Bei unseren Druckerzeugnissen wie Broschüren und Flyern setzen wir ausschließlich auf Recycling Papier. Unser Katalog ist außerdem mit dem „Blauen Engel“ zertifiziert. Wir arbeiten stetig an der Reduzierung des Papierverbrauchs und haben unsere Kunden-Kommunikation sowie unseren Rechnungsversand auf eine elektronische Übermittlung umgestellt.

Das Energiemanagement ist uns genauso wichtig wie unser Qualitätsmanagement. Wir ergreifen umfassende Maßnahmen, um in der ganzen Unternehmensgruppe unseren Energieverbrauch und Abfall zu reduzieren.

Im IT-Bereich setzen wir auf die Nutzung energieeffizienter Geräte und die Optimierung der Serverauslastung durch Virtualisierung.

Auch bei Ausschreibungen im Rahmen unseres Firmenfuhrparkmanagements haben wir zu erfüllende Umweltkriterien implementiert. Im Fokus stehen hier Optimierungsmaßnahmen in Bezug auf den Kraftstoffverbrauch und den Schadstoffausstoß.

Mit unserem integrierten Unternehmenskonzept wollen wir in allen sozialen, ökologischen und ökonomischen Aspekten einen freiwilligen Beitrag zur Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung leisten – über die gesetzlichen Normen hinaus.

Code Of Conduct

Dieser Code of Conduct benennt die wesentlichen Prinzipien und Grundwerte, denen wir uns im täglichen Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Umwelt im Rahmen unseres weltweiten unternehmerischen Handelns verpflichtet fühlen.

Insoweit tragen wir dafür Verantwortung, eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu erhalten, in der die Beachtung der unten genannten gesetzlichen Prinzipien sowie ethischen Grundsätze bestmöglich gewahrt wird.

Omnilab verpflichtet sich zur Einhaltung nachfolgender Grundsätze:

Wir unterstützen und respektieren die UN-Menschenrechtscharta und stellen sicher, dass wir uns durch unser unternehmerisches Handeln nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligen.

Wir halten die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung, in der wir tätig sind, ein; dies gilt auch und insbesondere für die jeweils anwendbaren Gesetze über Fairen Wettbewerb, Datenschutz, Schutz geistigen Eigentums Dritter, Bekämpfung von Geldwäsche sowie Insiderhandel.

Wir tolerieren keine Form von Korruption oder Bestechung und lassen uns in keiner Weise darauf ein; dies betrifft auch und insbesondere jegliche ungesetzliche Zahlungsangebote oder ähnliche Zuwendungen an Regierungsbeamte und andere Entscheidungsträger, um deren Entscheidungsfindung zu beeinflussen.

Wir stellen keine Mitarbeiter ein, die nicht das jeweilige gesetzliche Mindestalter für Arbeitnehmer vorweisen können.

Wir fördern die Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter – ungeachtet ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer etwaigen Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Wir respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen.

Wir beschäftigen niemanden gegen seinen Willen und zwingen niemanden zur Arbeit.

Wir dulden keine inakzeptable Behandlung von Mitarbeitern, wie etwa Diskriminierung, Ausübung von Zwang, Missbrauch, Ausnutzung oder sexueller Belästigung.

Wir sorgen für eine angemessene Entlohnung unserer Mitarbeiter und gewährleisten den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn.

Wir halten die im jeweiligen Staat geltenden gesetzlichen Regeln zur Arbeitszeit ein.

Wir erkennen die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten an. Weder bevorzugen noch  benachteiligen wir Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften.

Wir übernehmen im Arbeitsumfeld Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter.

Wir treffen bestmögliche Vorsorgemaßnahmen, um Risiken einzudämmen und Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden bzw. zu verhindern.

Wir unterhalten und fördern ein angemessenes Arbeitssicherheitsmanagementsystem, das regelmäßige Schulungen in Arbeitssicherheit beinhaltet.

Lieferanten und Partner

Wir stehen ein für die angemessene Förderung der Einhaltung der Prinzipien und Grundwerte dieses Code of Conduct bei unseren Lieferanten und Partnern. Wir halten die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Auswahl von und beim Umgang mit unseren Lieferanten und Partnern in gleicher Weise wie bei unseren Mitarbeitern ein. Im Sinne der Transparenz können Sie sich auch gerne unsere Selbstauskunft herunterladen.

Omnilab

Umweltschutz

  • Wir wenden ein angemessenes Umweltmanagementsystem an.
  • Wir verringern Umweltbelastungen im Rahmen technisch und wirtschaftlich angemessener Möglichkeiten über das in gesetzlichen Normen und Standards geforderte Maß hinaus.
  • Wir überprüfen regelmäßig unsere Maßnahmen für den Umweltschutz und setzen angemessene Verbesserungsmöglichkeiten um.

Omnilab

Partner im Klimaschutz

 
Wir sind GLS Partner im Klimaschutz und kompensieren die durch unsere mit GLS versendeten Pakete verursachten Treibhausgasemissionen durch die Unterstützung von Klimaschutzprojekten.

Omnilab

Ausfuhrrichtlinien

Wir betreiben ein Ausfuhrmanagementsystem nach den Regeln der Europäischen Union und der Bundesrepublik Deutschland sowie individuell mit Lieferanten vertraglich vereinbarten Exportregularien und halten Ausfuhrverbote strikt ein. Wir tolerieren in unserem Einflussbereich keine Form von Umgehung und lassen uns in keiner Weise darauf ein. Wir wickeln keine Geschäfte ab, bei denen entsprechende Hinweise vorliegen.

Wir behalten uns das Recht vor, bei geänderten Anforderungen an die aufgeführten Compliance Grundsätze, angemessene Änderungen dieses Code of Conduct vorzunehmen.

Omnilab

CSR-Konzept

Wir arbeiten darüber hinaus an einem umfangreichen CSR-Konzept.
Einige wesentliche Punkte dazu können wir Ihnen jetzt schon verraten.

Corporate

  • ausschließlich Markenwaren

  • kontrollierte Lieferketten

  • Unterstützung der nächsten Generationen

Social

  • Verhaltenscodex

  • Diversität und Gleichberechtigung

  • 13 verschiedene Nationen
  • 50% Frauenanteil in Führungspositionen
  • Arbeitsumwelt auf individuelle Bedürfnisse ausgerichtet

  • 100% Mobilität & Flexibilität

Responsibility

  • Grüne IT

  • Cloud-Computing

  • energieeffiziente Hardware